VFP1 Volontari in ferma prefissata di un anno - Esercito, Marina, Aeronautica

abstract

• Accertamenti psico-fisici • Accertamenti attitudinali • Prove di efficienza fisica

VFP1 Volontari in ferma prefissata di un anno - Esercito, Marina, Aeronautica

  • Anno Edizione: 2017
  • Formato: 17 x 24
  • Pagine: 320
  • Codice: NE/480
  • Isbn: 9788850503278
  • Prezzo: € 18,00

    • Per poter affrontare il concorso per volontari in ferma prefissata di un anno (VFP1), figura che rappresenta il «punto di partenza» della carriera militare, è fondamentale inquadrare, in primo luogo, la struttura organizzativa delle Forze Armate in generale, per poi capire, in particolare, «chi è» e «cosa fa» il VFP1, nonché quali siano gli sbocchi professionali, una volta terminata la ferma: ciò è fondamentale ai fini di una consapevole decisione di partecipare al concorso.

      Dunque, in questo testo tratteremo di questi argomenti, per poi analizzare il percorso per diventare VFP1 — cioè quale sia in concreto l’iter concorsuale nell’Esercito, nella Marina e nell’Aeronautica — e in che modo è necessario prepararsi per vincere il concorso.

      Il libro è diviso in tre parti.

      La prima parte comprende un primo capitolo introduttivo — che tratta della nascita della figura del volontario in ferma prefissata di un anno e delle regole del concorso comuni a Esercito, Marina e Aeronautica (invio della domanda di partecipazione; requisiti di partecipazione etc.) — al quale seguono tre capitoli dedicati, rispettivamente, alle tre Forze Armate. In questi capitoli sono analizzate le fasi del concorso, con particolare riferimento alla selezione dei candidati (accertamenti psico-fisici, accertamenti attitudinali, prove di efficienza fisica), alla formazione delle graduatorie e all’ammissione alla ferma.

      Particolare attenzione è poi dedicata alle ipotesi di eventuale esclusione dal concorso (che può avvenire in diverse fasi del reclutamento) e alla tutela, di volta in volta, riservata ai candidati. Infine, per ciascuna Forza Armata, si tiene conto delle possibilità di carriera e degli sbocchi professionali una volta terminata la ferma annuale.

      Nella seconda e terza parte, invece, l’attenzione è rispettivamente rivolta ai più diffusi test psicologici della personalità, al colloquio e ai test logico-attitudinali, ai quali i candidati per il concorso per VFP1 (e per i concorsi nelle Forze Armate in generale) sono, di norma, sottoposti per la valutazione della personalità, per una valutazione complessiva e per la valutazione della capacità di ragionamento dei candidati.

      In particolare, nell’ambito dei test della personalità, si è tenuto conto sia dei questionari — come ad esempio il MMPI, il Guilford-Zimmerman temperament survey, il Big Five — sia dei test proiettivi, come ad esempio, il TAT, il Rorschach etc.; nell’ambito dei test logico-attitudinali si è ad esempio tenuto conto dei sinonimi e contrari; dei significati di termini; del ragionamento verbale con coppie di parole etc.

    • Parte I



      Il concorso per volontari in ferma prefissata annuale



      1. I volontari in ferma prefissata di un anno: disposizioni comuni a Esercito,



      Marina militare e Aeronautica militare



      1. Le Forze Armate: ambito di operatività e funzioni



      2. L’acquisto dello stato di militare e la gerarchia militare



      3. La nascita della figura del volontario in ferma prefissata. VFP1 come «partenza» per la carriera militare



      4. L’ammissione alla ferma



      2. VFP1 nell’Esercito



      1. Le fasi di reclutamento successive all’invio della domanda di partecipazione al concorso



      1.1 Schema generale



      1.2 Ipotesi di esclusione dal concorso e tutela del concorrente



      2. La valutazione dei titoli di merito e la formazione della relativa graduatoria



      3. La convocazione per le prove di efficienza fisica e per gli accertamenti psico-fisici e attitudinali



      3.1 Convocazione dei candidati



      3.2 Documenti da presentare alla convocazione



      3.3 Idoneità e inidoneità dei concorrenti. Tutela del concorrente giudicato inidoneo



      4. Le prove di efficienza fisica



      4.1 Regole generali



      4.2 Le singole prove di efficienza fisica: modalità di esecuzione



      5. La formazione delle graduatorie e l’ammissione alla ferma prefissata di un anno



      6. La possibilità di carriera per i VFP1 nell’Esercito



      3. VFP1 nella Marina Militare



      1. Le fasi di reclutamento successive all’invio della domanda di partecipazione al concorso



      1.1 Schema generale



      1.2 Ipotesi di esclusione dal concorso e tutela del concorrente



      2. La valutazione dei titoli di merito e la formazione della relativa graduatoria



      3. Gli accertamenti psico-fisici



      3.1 Documenti da presentare



      3.2 M ancata presentazione alla convocazione o incompletezza della documentazione



      3.3 Accertamenti sanitari



      3.4 Idoneità e inidoneità dei concorrenti. Tutela del concorrente giudicato inidoneo



      4. Gli accertamenti attitudinali. Giudizio di inidoneità e tutela del concorrente



      5. Le prove di efficienza fisica: regole generali



      6. Le prove di efficienza fisica per specifici settori d’impiego



      6.1 Prove di efficienza fisica per i candidati per il settore d’impiego Anfibi



      6.2 Prove di efficienza fisica per i settori d’impiego Incursori e Palombari



      7. L’accertamento dell’idoneità psico-fisica specifica



      8. La formazione delle graduatorie e l’ammissione alla ferma prefissata di un anno



      9. La possibilità di carriera per i VFP1 nella Marina Militare



      4. VSP1 nell’Aereonautica Militare



      1. Le fasi di reclutamento successive all’invio della domanda di partecipazione al concorso



      1.1 Schema generale



      1.2 Ipotesi di esclusione dal concorso e tutela del concorrente



      2. La valutazione dei titoli di merito e la formazione della relativa graduatoria



      3. Gli accertamenti psico-fisici e attitudinali



      3.1 Idoneità e inidoneità dei concorrenti. Tutela del concorrente giudicato inidoneo



      4. Le prove di efficienza fisica



      4.1 Regole generali



      4.2 Le singole prove di efficienza fisica: modalità di esecuzione



      5. La formazione delle graduatorie e l’ammissione alla ferma prefissata di un anno



      6. La possibilità di carriera per i VFP1 nell’Aeronautica Militare



      Parte II



      Test psicologici di personalità



      1. Inventari o questionari della personalità



      1. I test di personalità



      2. Il questionario



      3. Il Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MM PI)



      4. Guilford –Zimmerman Temperament survay



      5. Test 16 PF 5 di Cattell



      6. Big Five



      7. Il Cognitive Behavioural Assessment 2.0 (CBA-2.0)



      8. Il Copyng Inventory For Stressful Situations (CISS)



      9. Il Multidimensional Personality Profile (MPP)



      10. WIS/SVP - Scala dei valori professionali



      11. SCID II



      2. Tecniche proiettive



      1. I test proiettivi: i modelli più usati



      2. Il test di Rorschach



      2.1 Suggerimenti



      3. Il Thematic Apperception Test (TAT)



      3.1 Suggerimenti



      4. Test Wartegg



      4.1 Suggerimenti



      5. Test della figura umana (Disegno della figura umana - Draw a Person Test)



      5.1 Come è strutturato



      5.2 Suggerimenti e alcuni esempi di interpretazione



      5.3 Suggerimenti e considerazioni



      6. Test dell’albero



      6.1 Come è strutturato



      6.2 Il test



      6.3 Suggerimenti e considerazioni



      3. Altri esempi di test di personalità e attitudinali



      1. Capacità di lavorare in gruppo



      2. Capacità di risoluzione dei problemi



      3. Attitudine manageriale



      4. Sensibilità alle situazioni



      5. Capacità creativa



      6. Capacità di persuasione



      7. Attitudine alle relazioni interpersonali



      4. Il colloquio



      1. Obiettivi del colloquio



      2. Comunicazione verbale e linguaggio non verbale



      3. Strategie esplorative del colloquio



      3.1 Narrazione e percezione del passato del candidato



      3.2 Narrazione e percezione del presente del candidato



      3.3 Narrazione e percezione del futuro del candidato



      3.4 Domande di sintesi



      4. La fase conclusiva del colloquio



      Parte III



      Test logico -attitudinali



      1. Analisi di alcune tipologie di test logico-attitudinali



      A) Premessa: i quiz attitudinali di logica



      B) Alcuni consigli per affrontare i test di logica



      Conoscere cosa si va ad affrontare



      Allenarsi, allenarsi, allenarsi



      Concentrarsi



      Gestire il tempo



      Se non si riesce a rispondere



      1. Sinonimi e contrari



      2. Significati di termini e modi di dire



      3. Serie di termini



      4. Termini e frasi da completare



      5. Analogie verbali



      6. Ragionamento verbale con coppie di parole



      7. Ragionamento astratto e abilità visive



      8. Relazioni di ordine e grandezza



      9. Relazioni insiemistiche



      10. Serie numeriche, alfabetiche e alfanumeriche



      11. Ragionamento numerico deduttivo



      12. Aritmetica, Algebra e Problem solving



      13. Equazioni simboliche



      14. Logica deduttiva: deduzioni, sillogismi, negazioni etc.



      15. Abbinamenti termini o lettere e numero



      16. Ragionamento critico-numerico



      17. Figure scomposte



      18. Serie figurali



      19. Logica figurale



      19.1 Figure ruotate e ribaltate



      19.2 Figure deformate



      19.3 Aree colorate



      19.4 Orologi



      20. Grafici e tabelle



      2. Esempi di test logico-attitudinali



      1. Sinonimi e contrari



      2. Significati di termini e modi di dire



      3. Serie di termini



      4. Termini e frasi da completare



      5. Analogie verbali



      6. Ragionamento verbale con coppie di parole



      7. Ragionamento astratto e abilità visive



      8. Relazioni di ordine e grandezza



      9. Relazioni insiemistiche



      10. Serie numeriche, alfabetiche e alfanumeriche



      11. Ragionamento numerico deduttivo



      12. Aritmetica, Algebra e Problem solving



      13. Equazioni simboliche



      14. Logica deduttiva: deduzioni, sillogismi, negazioni etc.



      15. Abbinamenti termini o lettere e numero



      16. Ragionamento critico-numerico



      17. Figure scomposte



      18. Serie figurali



      19. Logica figurale



      20. Grafici e tabelle



      21. Meccanica e ragionamento pratico



      3. Risposte agli esempi di test logico-attitudinali



      1. Sinonimi e contrari



      2. Significati di termini e modi di dire



      3. Serie di termini



      4. Termini e frasi da completare



      5. Analogie verbali



      6. Ragionamento verbale con coppie di parole



      7. Ragionamento astratto e abilità visive



      8. Relazioni di ordine e grandezza



      9. Relazioni insiemistiche



      10. Serie numeriche, alfabetiche e alfanumeriche



      11. Ragionamento numerico deduttivo



      12. Aritmetica, Algebra e Problem solving



      13. Equazioni simboliche



      14. Logica deduttiva: deduzioni, sillogismi, negazioni etc.



      15. Abbinamenti termini o lettere e numero



      16. Ragionamento critico-numerico



      17. Figure scomposte



      18. Serie figurali



      19. Logica figurale



      20. Grafici e tabelle



      21. Meccanica e ragionamento pratico